加拿大快乐8和加拿大28
您好,[会员登录] 专业、专注、用心服务门窗幕墙行业!
  • 年轻人,最快的升职方式就是慢慢来

    • 更新时间:2017-12-7 15:20:59  文章来源:互联网
    • 责任编辑:管理员  本条信息浏览人次共有

    前段时间人明日报在微博上发布了一则消息,说80后已经被称为中年人,霎时间,消息传遍各大网络媒体,一拨80后看完消息脸都方了。

      80后已经遭遇中年危机,跟在后面的90后也开始紧张不安。

      好不容易平息了一段时间,刚从“中年危机”的阴影中走出来,紧接着一拨年轻人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中,全国各大城市平均工资出炉,许多年轻人工资都达不到水平。

      于是,在年龄、薪资、买房买车、找对象等生活压力下,越来越多的人开始变得急迫、焦虑、不安,我用一句流行的话来概括,你急了!

      对,当一个人的能力提升赶不上欲望的膨胀时,他就会着急,然后野心也会越养越大。

      特别是在工作上,不满现状的年轻人比比皆是,才二十出头就着急迫切地想成为“人生赢家?#34180;?/p>

      升职想?#26377;?#29978;至走上人生巅峰是很多人梦寐以求的理想,可很多人都不知道,最快的升职方式就是“慢慢来?#20445;?/p>

      1、慢慢来,减少无用内耗

      “这份工作给的薪资太低了,做到什么时候才能发财啊!不行,我要换工作!”

      “这个行业太没钱途了,?#19978;?#21435;都不知道猴年马月才能买车,我要跳槽。”

      年轻人的通病,估计就是“缺钱?#20445;?#27599;个月拿着微薄的薪资却要应付高额的输出,升职?#26377;?#26159;大家最大的需求。于是,很多人开始盲目地跳槽,换工作,希望?#28304;?#26469;提升自己的薪资和待遇。

      可经常想通过跳槽换工作来升职?#26377;?#30340;你,有没有发现,其实跳槽并没有给你带来预期的结果!

      为什么你总是觉得自己的人生很失败?#30475;?#26696;就是:因为你的内耗太重!

      有句话叫“跳槽穷半年,改行穷三年!”说归说,很多人都不知道这其实是一个内耗的原理,盲目跳槽,频?#34987;?#24037;作,着急着登上人生巅峰的人往往比别人要损失得多。

      当你“吃着碗里看着锅里?#20445;?#26397;三暮四想要跳槽的时候,你会感觉到迷茫、着急,这是一个情绪内耗,情绪不佳,干什么都觉得不顺心意,运气背到傻。这时心情不佳,精力就会不充足,则为精力内耗。

      再者,换工作,找工作这是最耗时间的,多少人把时间浪费在一场又一场盲目的面试中最后却也?#20063;?#21040;自己想要的工作。最后,找工作换行业还会让你损失金钱,期间当你从头来过,再在另外一个岗位从零开始,薪资也不会很高,实为金钱内耗。

      内耗太多,损失更加惨重,?#20999;?#39057;繁跳槽的人几乎都很难有所作为,更别谈升职?#26377;劍?#20154;的精力都是有限的,着急并没有用,与其在众多公司与行业之间频繁切换,不如专注地做好一份工作。

      减少无用内耗,把情绪调为最佳,把精力保存到最旺盛,减少时间跟金钱的消耗,才是我们升职?#26377;?#26368;快的方法,着急真的没用!

      2、慢慢来,增益其所不能

      孔子说:“工欲善其事,必先利其器。”意思是,要想做好一件事,必须先做好?#24613;?#24037;作。

      很多人在工作上面,急功近利,在一个职位上待了几个月就以为自己掌控了全局,刚到一家公司还没对其进行深入了解就开始一番品头论足。

      北大高材生向华为总裁任正非写万言书被辞退的?#34385;?#21487;还近在昨日,以为洋洋洒洒进谏自己的独到见解就可以得到上级的赏识,

      却不曾想自己最想走的捷径最后都变成了埋葬自己的坑!

      姜还是老的?#20445;?#36825;说明,年轻人总归是嫩了点。只有经历过岁月的洗礼和经验的沉淀,我们的能力才会逐渐提升,谈吐间才会更加?#24515;?#28085;和底气。

      所以,在你没?#24515;?#21147;的这段时间,你就没有话语权,但这段时间就是你的增值期。增值期里,切勿着急,增益其所不能者,能够卧虎藏龙,急功近利者,难以作为!

      磨刀不误砍柴工,想要升职?#26377;劍?#23601;在单位里慢慢磨,努力学习工作上的技能,提升工作上的能力,积累工作上的经验,当你有实力了,大家都要听你发言!

      3、慢慢来,经受得住?#20339;?/p>

      这是一个鼓吹年轻人充分发挥想象力和能力的社会,因此,年轻人居多心高气傲,不甘心屈居人下被人指手画脚,于是,除了创业单干做老板,升职才是他们满足野心的最快途径。

      但很多人在单位上干了一年半载,升职却总是迟迟未来,面对着自己遥遥无期的升职理想,很多人选择了离开。

      蓦然回首,才发现,是自己的心高气傲变成了心浮气躁,有时候,你只要再熬下去,领导下一个提拔的人就是你!

      《华尔街日报》有一则报道,在问到“在一家公司工作多久才算是最?#39029;?#30340;员工?”的时候,现年98岁的华尔街理财经理?#35759;?#24503;给出自己答案:80年。

      80年!好吧,说实在,这个世界上,在一家公司干过80年的人真的是屈指可数了,但是“?#39029;?#24230;?#27604;?#26159;从古至今,帝王?#20339;?#32676;臣,老板?#20339;?#21592;工的标准之一。

      有时候你在一个岗位上发挥了你特有的价值了,还没有升职?#26377;劍?#24182;不是领导看不到你的能力,而是领导还要再?#24049;絲己?#20320;,毕竟提拔一个公司的内部骨干,?#39029;?#24230;是必不可少的。

      有一份报告显示,很多人在岗位上连一年都待不下去。36% 参与调查的求职者在当前这份工作不满 1 年,干满 5-10 年的员工只有 10%,仅 4% 的求职者在当前工作中干满 10 年以上。员工的?#39029;隙日?#30340;是一个堪忧的问题。

      总之一句话,上升期间,若你那个期望的职位仍然悬而未决,空缺着,你大可不必着急,可以再等等。若你老板另选他人,那你觉得委屈了大可一走了之。

      天下好事都要靠慢慢磨,欲速则不达,先立足于慢而不败,才能快。

      但愿每个年轻人都能入职期间最大程度减少职业上的无用内耗,增值期间慢慢磨刀,增益其所不能,上升期间承受得住领导的?#39029;峽佳椋?#24930;慢的?#20173;却潁?#26368;后变成最快的升职?#26377;劍?/p>



    文章转载请注明转自《门窗幕墙英才网
    分享到:
    关闭窗口
    加拿大快乐8和加拿大28 千炮捕鱼达人街机 足球电竞比分预测 北京pk10牛牛五元倍少 意甲排名积分榜2018 阅读赚钱支持提现的 广丰865棋牌下载 俄罗斯排球比分直播 pk10 王者捕鱼官网下载游戏 下载辽宁十一选五走势图